宁波primark验厂项目 上海本博企业管理供应

H&M验厂： H&M验厂审核员定期执行检查，以确保工厂内没有未成年工人。在H&M的供应商或其分包商工厂很少发现有童工现象。如果发生此类情况，H&M会要求供应商承担责任，并协同H&M及当事人家庭寻求较有利于当事儿童的解决办法。我们会进行调查，宁波primark验厂项目，以便决定如何从该名儿童的利益出发来解决这一情况，宁波primark验厂项目。大部分解决办法会涉及到供应商出资帮助当事儿童接受教育并给予当事人家庭经济补偿。如H&M验厂时发现有供应商或其分包商屡次违反禁止使用童工的规定，宁波primark验厂项目，则合作关系将直接长久中止。很多的工厂关心咨询师是否能够现场指导验厂。宁波primark验厂项目

工人访谈在验厂中是比较重要的一环，做不好就有可能前功尽弃，这个需要在审核前对一些关键问题点提前进行员工培训。访谈的工人由审核员挑选，而非工厂指派，选择工人时会考虑不同年龄、不同部门、不同工作年限，面谈工人挑选来源：①工作现场；②人事登记表；③工资表；要求工厂管理人员回避，并在单独房间进行；面谈结果不向厂方管理层透露；面谈的气氛尽量轻松、互动、做到双向沟通，尽量关注工人的感受、体会和想法，并保证不向厂方说姓名；访谈技术后，基本的验厂工作就大致结束了。审核员会根据验厂情况，复印相关资料，完成审核报告（注：厂方人员不参加）。上海F&D验厂验厂，工作量大，是一个团队的事情，不是说一个人可以单独完成。

通过SEDEX验厂有以下好处：1、满足客户强制性标准要求，获取客户订单。2、得到国际品牌客户认可，避免国外客户对供应商的重复审核，节省成本。3、降低管理控制的风险，增加遵守当地法律法规的自主性与自律性，避免法律诉讼，提高整体管理水平和竞争力。4、改善生产系统和设施，并不断升级，增加企业产能，提高制造安全和健康性，让企业获得更高的企业效益。5、为员工提供合乎道德标准的工作环境，吸引更多优秀人才，降低高水平专业人员流失，让企业获得可持续发展。6、建立国际公信力，提高企业形象。7、使消费者对产品建立正面情感。8、稳固与采购商的合作，并拓宽国际新市场。

BSCI验厂的行为守则： 《行为守则》只说明较低标准，不应将该守则理解为较大限度，也不应以任何方式用它来对雇员不利，例如，用于限制员工结社自由或集体谈判的权利。 BSCI成员认为本身与供应商是以伙伴关系的方式合作。而落实社会可接受的生产条件是建立于对话、共识、合作和公平的原则等基础之上的。 供应商必须确保表示BSCI成员直到较后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守《行为守则》。 根据国际劳工组织公约、UN《世界人身权利宣言》和UN关于儿童权利和消除对妇女所有形式歧视的公约规定，BSCI的《行为规范》致力于达到一定的社会责任和环境标准。以下的要求具有特殊重要性。品质检验相对社会责任验厂和反恐验厂，出现的频率并不高。

验厂时要有指定人员从事包装区域内的工作，所有生产出的成品应即时送往成品区如发现成品箱打开应立即通知车间负责人，安排QC及时检查参照签办、检查合格方可摆入成品区，所有成品区都有属非法进入区域。所有利器的使用必须有专人负责收发登记。发现有断折的利器需即时收集，如收集不全的需向领导汇报，并将利器折断的时间、工作地点及利器编号记录。所有进入货仓的物料必须要有相应的货单收据，仓管人员核实来货与货单一致方可进行卸货，并出IQC对货品质量的检验。所有外来货品必须第1时间进入单独的区域。验厂的人身权利检验分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。杭州Amazon验厂标准

对于外商来说，验厂主要目的是保护其公司品牌形象。宁波primark验厂项目

验厂步骤：工人面谈往往要求在工厂外或者非工作时间进行。工人面谈是审核员和工人表示的单独谈话，旨在了解工人的看法和体会，了解工厂的管理制度和运作情况，以便审核结果更加真实和完整。工人面谈一般以小组或者一对一的形式进行，不邀请工人管理者表示参加。工人表示一般由审核员亲自挑选，而不是由工人指派。客户验厂的结尾一个程序是末次会议，也有少数客户不安排末次会议。在末次会议前，审核员会汇总审核过程中收集的资料，整理出一份审核结果。末次会议主要是向工厂表示通报审核结果，指出不合格项及法规、标准要求，回答厂方提出的疑问。宁波primark验厂项目

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