姑苏区劳动仲裁委员会电话 明伦律师事务所供应

女职工产假期间产假工资和社保津贴能否兼得？根据生育保险的相关规定，在生育期间，公司已经交纳了生育保险，为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴，不应享受适用双倍工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇，姑苏区劳动仲裁委员会电话。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，姑苏区劳动仲裁委员会电话，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，姑苏区劳动仲裁委员会电话，由用人单位支付。 劳动仲裁辞退员工的补偿标准。姑苏区劳动仲裁委员会电话

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行比较低工资保障制度。比较低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民有关部门规定，报有关部门备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地比较低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动仲裁需要请律师么？

发生劳动纠纷该如何进行劳动仲裁？姑苏区劳动仲裁委员会电话

从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民有关部门劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。姑苏区劳动仲裁委员会电话

明伦律师事务所（Bright ＆ Young Law Firm，下称“明伦所”）是一家经中国司法行政机关批准，依照《中华人民共和国律师法》设立的综合性、合伙制的大型律师事务所。

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